TOPY 鉄を生かすのは、人だと思う。

キャリア形成

キャリア形成の考え方

当社では、CDP(キャリア・ディベロップメント・プログラム)を推進するため、各種人事施策を複合的に実施しています。社員一人ひとりがWILL(生き生きとした目標)を掲げ、キャリア開発に主体的に取り組めるようサポートしています。

キャリア・ディベロップメント・プログラムを推進していくための視点

研修制度

人材育成方針

当社では、「高度な専門能力を備えたプロ集団として、それぞれの分野の専門商社を目指す。」という方針のもと、さらに激化する付加価値競争に勝ち残り得るために、唯一無二の資産である人材の育成を経営の中核テーマと捉え、社外でも通用する専門能力を具備した人材育成を目指しております。

人材育成方針
  • 新入社員導入研修新入社員導入研修
  • 中堅社員研修中堅社員研修
  • 初級管理職研修初級管理職研修
  • 通信教育通信教育

能力開発の位置付け

能力開発の基本は、社員個々人の自律的な自己啓発の継続にあります。会社の一方的意思によるお仕着せの教育は、決して真の能力開発には結びつきません。当社では「自己責任」と「自助努力」による「自律した個」の確立を促すために、能力開発諸制度は「社員の側面支援」というスタンスをとっています。つまり、自律した社員が、自己のビジネスシーンで必要と感じた知識・スキルは何かを自ら感じ取り、それを会社が用意したメニューの中から探索し学習する、こうした社員と会社との新たな関係構築を図ることによって、シームレスな能力開発風土を醸成する、能力開発諸制度はあくまでも脇役であり、主役は社員一人ひとりであると考えております。

福利厚生

各種社会保険完備、独身寮、借上社宅、退職金、退職年金、財形貯蓄、住宅資金利子補助、社員持株会ほか

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